时间回到两个月前。
新西方互联网技术有限公司。
罗详代表被无故辞退的运营部员工郑立，与老板樊斌进行交涉。
樊斌鄙夷的看着郑立，那脸色像吃了苍蝇一样恶心。
“呦呵！几天没见长能耐了啊你！还找个律师给你撑腰？”
“我之前是不是和你说的很清楚，咱们公司这波裁了很多人，又不是针对你一个。”
“现在经济那么差，大环境不好，同行业公司那么多公司都在裁员，我也是没办法的呀。”
“何况不是还多给你了一个月的薪水吗？要学会感恩知道吗？”
“少看点儿00后整顿职场的视频，还真以为你是个人物了？”
“你去申请劳动仲裁啊？去法院告啊，我还告诉你，爱上哪儿告上哪儿告，你看你能多拿一分钱不？”
樊斌当然知道郑立去劳动仲裁一定能赢。
但是他无所谓。
单说这整个仲裁流程，花费的时间就不少。
首先需要郑立自己去收集证据，准备材料。
接着仲裁委员会收到郑立的申请后，会先进行调解。
调解不成，才能开庭审理。
就算郑立最终会赢，公司也能在各个流程的环节进行拖延。
等到真正给钱，最起码一年半载已经过去了。
而这整个过程，郑立要全程参与，公司却可以完全不出席！
最坑爹的是，郑立付出了这么大的代价，甚至生活都受到了影响，只是获得了当初应得的那一份！
公司只要正常把早就该给的钱给了就行，没有任何额外成本，根本不算个事儿！
万一郑立要是输了，那公司就是白赚到了！
樊斌已经用这一手对付了很多人，不在乎再多一个。
这些郑立早就想到了，他没有被樊斌的威胁恐吓给唬住，直接找到罗详。
幸好，在这个世界，有关劳动合同的纠纷不需要通过劳动仲裁就能