种感觉，很多事情从出生就决定好了。我不升职是因为我不想吗？”
她们就像故事里的NPC，对主角隔岸观火，望洋兴叹。
周珏走进来，视线在房间里逡巡一，淡淡扫过众人的脸。
覃惟条件反射想到昨天的那件土豆精卫衣。她快速低头检查自己的着装，是一件挑不出错来的牛仔衬衫。办公室里开了空调，很温暖，所以领口解开了两颗扣子，衣袖也卷到小臂。
还露出了好朋友送给自己的手表，和她今天的气质挺搭，走的知性风。
周珏当然不是来进行工作技能培训的，而是从Mar这个部门的职能角度，分享如何触达精准客户群体，提高品牌声量。
他分享的案例挺干货。
快下课时，关掉了PPT。
“无论是公司的哪一个核心部门，所做的工作，都是服务与支持零售部门。”他的语速不快不慢，甚至带有一丝亲和，“所以在座零售部门的同事，有疑问可以尽管提。”
他无意间将视线落在覃惟身上。
原本她仰头看着自己的，嘴唇微张，一副傻出汁水的样子。但是发现自己在看她的时候，瞬间转移，脑袋快缩进桌子下面了。
周珏预料，过不了一个月，被淘汰掉是她应得的下场。
Perla举手了：“Enzo，我有问题。”
“请说。”
Perla说：“Rossi在今年的3月和9月连续大幅提价。为此我的客人不止一次埋怨太贵，都不想买了，还把品牌骂了一通，你觉得如何要做才能挽回流失的客人？”
周珏从桌上拿了瓶纯净水，说道：“经济学中有一个解释：凡勃仑效应。商品定价越高，越能受到消费者青睐。”
大家不解地讨论起来，覃惟也不懂。
“涨价的底层逻辑是提高门槛，筛选客户。”他竟十分耐心地解释：“如果你每个月认真做总结，就会发现在你的业绩占比重中，VIC客户贡献的比例越来越大，入门级客户正在