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第二章 领导是怎么施压的(1 / 3)

杰森的日常被一条紧急消息打破了。这条消息以一种冷冰冰的红色弹窗出现在他的视野中,通知着一个他认识的同事在连续工作数日后猝死在虚拟工作站。

在打工星球,这样的事故并不罕见,但每一次的发生都像是在平静的水面上投下了一块巨石,激起了层层涟漪。杰森的同事,一个勤勉的中级工程师,就这样成为了系统效率至上原则的牺牲品。

虚拟世界中并没有所谓的葬礼,同事的消失不过是系统中一条数据的更新,一个工作岗位的空缺,以及其他人工作量的增加。杰森通过VR眼镜看到了领导通过AI助手发来的通知,一个没有感情的声音,传达着冷硬的命令。

“杰森,在你的同事不幸离世后,我们决定将他的部分工作暂时转交给你。我们相信你有能力在这个困难时期保持部门的效率。请查看附件的调整后的KPI指标,确保今日内完成。”

杰森在VR眼镜中看着那份更新后的任务清单,心中升起了一股无力感。但在这个被AI主宰的世界里,情绪是无用的。他尽力使自己的声音听起来镇定:“收到,我会按时完成任务的。”

关闭通讯后,杰森将头部重重地靠在了虚拟办公室的桌面上,桌面上的数字化文件和图表对他来说如同嘲笑一般。他心里头充斥着对领导的愤怒和不满,但他也清楚,在打工星球上,愤怒和不满是奢侈品,它们不会带来任何实际的改变。

“他们连一个死人都不放过。”他在心里嘀咕着,但只能无声地诅咒,接受这残酷的现实。

杰森知道,领导从未亲自出现过,一切工作分配和指示都通过AI助手完成。这样的体制让高层与基层员工之间的隔阂更加深重。没有了人与人之间的直接交流,一切关系变得机械化,领导的施压也就更加隐蔽而有效。

他重新调整了自己的姿态,戴上了眼镜,准备开始新的工作。他的双手在虚拟键盘上飞速跳动,数据分析、报告编制、工作流程优化…杰森将自己的全部精力投入到工作中,尽管他知道这样的

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