“玉华，这已经是第四个新员工离职了！怎么回事啊？新员工动不动就走了。我们公司怎么发展壮大呀？”林小姐眨巴着大眼睛，睫毛像蝴蝶翅膀一样忽闪着。“小姐，你等等，我打电话问问他们原因。”……过了一个小时，“小姐，他们都是被老员工排挤走的。”“太可恶了！”林小姐咬紧牙关说到。“以前把这些老员工封为公司管理层、元脑，是因为他们忠心。没想到他们倚老卖老，却阻碍公司吸收新鲜血液。我找他们去！”“小姐，你等等！我有个好主意。可以既留新人，又不得罪老员工。”林小姐竖起的眉毛舒展下来：“玉华，快说来听听……”
“各位，今天这个董事会，是为了促进公司新老员工合作愉快，共同为公司生意蒸蒸日上而开的。”林小姐爸爸林老板在主席位上说到，“我现在年龄渐渐大了，要慢慢让位给年轻人，所以我会逐步放权、培养年轻人。”座位上各位股东、领导开始窃窃私语，显然都跃跃欲试、希望自己分到多的权利。林老板接着说：“今天这个议题就由我女儿林时珍来策划一下、出出主意。各位参考一下、提提意见……”座位上几个老股东霎时投来酸酸的目光，有的还鼻子里发出“哼”的声音。公司里几个青年才俊则整了整西装衣领，用暧昧、一言难尽地目光看向林小姐……
玉华我不禁闭了闭眼，皱起眉头：这公司里一个个如狼似虎，小姐以后要接替林老板的职位可没那么容易啊……
“各位长辈、同龄伙伴们：这段时间因为磨合不好的原因，公司已经走了四名新员工。这四名新员工是人力资源部在百个应聘者之中精挑细选出来的，耗费了人力资源部大量精力。我在这里尤其要表扬人资部的李美淑，她为了按时给公司提供上员工，主动加班、多分担责任。这个月奖励奖金***元。精挑细选出来的人才我亲自接触过，真的是各有各的优点。但是就因为磨合不好，白白流失了。在公司现在发展壮大走上坡路的时候，损失不可计量。所以我试着拟定了一份新老员工磨合互处的评定指标和评分。用来监督