比如，以后中高层人员请假须经他批准之类的。
以前来的人就这么干过。
明锐脸色无异，淡然点头，抬眼望向众人，从容道：
“各位，我初来乍到，对杭城的情况略有了解，并不深入，以后仰仗各位同事的地方很多，希望大家与我坦诚合作，我们实现共赢。首先，基于人事权的变动，我要先解决一些后顾之忧。”
说着，他望向小程。
小程会意，立刻起身，将准备好的资料分发给其中的一些人。
嗯？他只字未提李泽众。
李泽众今天未来，明眼人都能看出来，他是有意挑衅。
大家的目光转到手里的资料，是部分中高层人员的劳动合同复印件。
他这一举动令手里有合同的人和没合同的人都不解。
顿时，会议室响起窃窃私语。
“给我们发劳动合同干什么？”
“谁知道呢，而且一部分人发了，另一部分人却没发，好奇怪？”
“他这葫芦里到底卖的什么药？”
小程发完材料，直接站在明锐旁边，扬声道：
“拿到劳动合同复印件的人，都是在入职时，确定工作场地在杭城和上海，现因杭城分公司人事权纳入西北分部，以后公司会根据需要随时调岗，工作场地范围会增加西北分部涉及的各个办公地。
基于此事项的变动，需与这些人员协商重新签订劳动合同，若有人不同意工作场地变动，公司会依法与其协商解除劳动合同，足额支付经济补偿金。
大家考虑的时间截止到明早10点，考虑决定后，请到人事处办理相关事宜。李泽众经理也属此类，会后，我会亲自通知他，考虑他生病，可以等他病好后，再到人事处办理相关事宜。”
所谓相关事宜，就是同意变更的，直接重新签订劳动合同，不同意的，与公司签订解除劳动合同的协议，由财务处按协议发放经济偿金。
此话一出，在场人员的脸色凝重起来