有人的地方就有江湖，在江湖里就免不了各种劳苦纷争，各种恩怨情仇。大到整个世界国与国之间，小到一个单位部门之间，甚至两三个人之间，莫不如此。
当你发现，在班子人与人之间的沟通过程中，出现严重不畅的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，往小了说，让很多工作成为无效劳动，往大了说，有可能给一个领导班子带来巨大的伤害和隐患。
内斗内耗，是最大的损耗，是无法言说的痛！累！恨！
人的精力是有限的，当你被内耗过多的时候，你能投入别的事的力量自然就少了。有时候什么都还没干，一想，就已经累了。这样的内耗是一种潜在的毒，它会从内部瓦解班子的战斗力，让班子看起来虽然表面光鲜，实则金玉其外败絮其中，慢慢腐蚀消磨掉班子的战斗力和生命力。
团结就是力量，和谐成就伟业，团结是领导班子的生命线，也是成就事业发展的生命线。哪个班子团结搞得好，就生气勃勃，工作和事业发展就会蒸蒸日上。反之，“各吹各的号，各弹各的调”，离心离德，陷于内耗，工作一定搞不好。
所以，作为一把手要想尽办法维护班子的团结，让班子成员做到既能奋力干事，也能和谐共事，进一步形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
现实中一些领导班子不团结，多数原因是“一把手”的作风和处事方法有问题，唯我独尊，搞“一言堂”，容不得不同意见。
王鸿涛的原则就是善于当班长而不当家长，果断而不武断，“高人一筹”而不 “高人一等”。平等待人、宽容大度。要坚持大事讲原则、小事讲风格，在大是大非面前不含糊、不和稀泥。
处理完手头事务，王鸿涛启程前往普洱市调研，一则是调研普洱茶产业，作为全国知名的茶品，必须大有作为，不然就是暴殄天物；二则是熟悉干部、考察干部，总不能干了一届省委书记，对底下的干部一无所知，这是极端不负责任的行为。不了解干部，你如何科学、合理的提