工作，要千方百计预留岗位，范围可以扩大到市直部门和其它县区，今年原则上全市以安置“三区”超编领导干部为主，全市人事进入冻结状态；七、“新区”成立后，全部沿用先前
办公设备、车辆，解决不得重新购置，街名、站牌等等继续尽可能沿用，厉行节俭，国有资产由市政府统一管理，后续适时下放“新区”政府；八、原则上领导干部级别不降、待遇不降，新人新办法，老人老办法；九、上划单位的人事、人员问题由上级单位在全市范围内协调解决，领导岗位不得出现超编现象；十、向社会广泛征集“新区”的行政名称，可以同步在网上征集，为成立“新区”造势，打造“新区”的知名度，具体由市政府负责，宣传部实施。宣传部门和网信部门要注意舆论的引导，向积极、正面方向发展。
“三区合并”战役正式打响，全市上下开始为“合并”工作忙碌。
“合并”工作是极其繁琐了，大问题可以想到，但是小细节根本无从顾及，只能遇到什么问题随时解决。
从开完动员会后，王鸿涛的办公室就没断过人，基本上都是来请示一些细节问题，没有领导指示，底下人不敢私自做主。
6月5日，王鸿涛来到新城区委，调研“三区”的人事研判工作。
副部长王猛汇报：“新城区四大班子的研判基本结束，现在进行的是部门的研判。从今天开始，我们对各单位的服务对象开展调查问卷，已经发放出2万份问卷表，同时在网上开展，目前群众反响热烈。截止目前，已然发现了不少问题，甚至接到了一些群众和企业的举报和反映，涉及到某些领导和部门的吃拿卡要，办事推诿持平，还有收钱不办事的行为，共有线索8529条，简直成了告状会。”
王鸿涛想了想说：“把线索转办市纪委，我会给陈冬交代，纪委全程跟进。任何时候，对待腐败分子坚决不能手软，我们开展工作，群众的满意度是最重要的检验标准，任凭你说的天花乱坠，群众不认可，说明你的工作就是失败的，研判工作一