王总，就算是招募的新人，上岗之前也需要经过一些时间的磨合。”
“如此一来，无论是对于我们的新游戏开发，还是生产线的效率，还是会有一定的影响。”
这一点王列倒是忽略了，是应该重视起来。
未来随着盘古科技越来越壮大，肯定会有各个部门。
自己不可能什么事情，都需要事必躬亲。
如此一来，培养人才进行分担，就很有必要了。
想到这，王列看向杜子腾，“你有什么好的办法吗？”
杜子腾思考了一番，“我认为我们可以建立一个人才体系。”
王列忽然想到了，未来互联网大厂的那些晋升体制。
可以暂时用于参考。
于是王列拿出一张纸，写出了管理层级和职级体系。
每个系统都有相应的等级，以及晋升的要求。
当然每一个等级，对应的福利也是不一样的。
王列写完之后，直接就交给了杜子腾查看。
杜子腾看到了晋升的体系之后，先是一愣。
他在香江呆过的公司也不少了，却从来都没有见过，这种晋升体系。
看似有点复杂，甚至还有点残酷。
却也能真正的培养出人才。
最主要的一点是，这么复杂的晋升体系，竟然是王列这么短的时间内，写出来的。
如果不是杜子腾亲眼所见，肯定会以为，是王列呕心沥血，用了好几个星期，甚至是几个月才写出来的。
王列看着杜子腾盯着自己写的体系不说话。
“怎么了，难道有什么问题吗？”
杜子腾连忙摇头，“没··没啥问题，就是有点震惊。”
“您到底是怎么想出来的？”
王列淡淡的说道：“一想就想出来了，这很难吗？”
如果现在有凡尔赛这个词，杜子腾一定会说出，没见过你这么凡尔赛的人。
很难吗？相当难好不好？