员不够的时候，我再通知你，我们再进行招聘。先不要招太多人，会增加公司的运营成本。最主要的是人不在于多，而在于精，部门人再多，能干实事有能力的人少，那也是一种资源和人才的浪费。我们选择员工必须让他有以一当十的能力，他一个人要能做两个人的工作，才算是一名合格的员工，给他高薪公司也不会亏的。
这时苟经理挠挠头说道，是啊，赵部长说的很对，您的大局观非常正确，我也要考虑我们人事部的人员了，现在我们人事部十多个人，真正能派上用场的也就那么七八个人，另外几个人的工作能力说心里话，我也不是太满意，这件事情我会认真考虑的，，然后我会向公司董事会汇报，年末进行一次统一考核，如果能通过考核的留下继续工作，通不过考核的就应该辞退。赵金山说道，好的苟经理，您想怎么做是您部门的事情，您自己做主就好了。
第二天周四又进行了一天的面试，报名面试的27个人当中有三人缺席没有过来面试，来面试的有24个人，在下午三点钟面试结束之后，赵金山回到了自己的办公室。他的助理顾佳丽把这两天来面试的55个人的面试简历材料做了统一的整理之后交给了赵金山，赵金山开始查看每一个人在面试时，他自己所做的问答记录，还有应聘人员的个人简历表进行一一核对。到下午快下班的时候，赵金山终于选出了三男三女一共六个人选。然后让苟经理通知这六个人明天上午8点半到公司来报到，办理入职手续，进入试用期的流程。
赵金山决定这六名员工试用期为三个月，在这三个月之内，他要对这六个人进行全面的考核。10分钟之后苟经理来到了赵金山的办公室说道，赵部长，您让我通知的六个人，我已经安排人通知完了。他们明天会到公司来报到，然后我给他们办理入职手续之后，让他们到您这里来报到，由您来亲自安排后面的工作。赵金山说道，好的苟经理，谢谢您，麻烦你了合作愉快。随后连顾佳丽三个人一起走出办公室，坐电梯下楼各自回家。
次日早上八点半上