人事部长感觉自己快要疯了。
昨天一个干了十多年的老员工离职，才补偿了他十万块钱不到。
江辰这个才做了三年多的“新人”一张开就接近二十万的补偿款，他是怎么敢的啊。
直播间里，大家伙也是被这么一个数据吓得不知所措，众说纷纭。
【一个月九千的工资，才做了三年，真的能拿这么多的补偿吗？】
【学到了，本来我其实也想离职的，但就害怕拿不到什么钱，如果按照江律师这么算的话，也能拿到一笔不菲的奖金了，明天回去就把那比老板给炒了。】
【江律师还真的敢开口啊，我本来以为最多也就几万块呢。】
【但是这个加班怎么算呢，哪怕劳动法有规定，但总不可能你说加了班就算你加班吧。】
尤其对于回家加班算不算加班这个问题，大家也展开了激烈的讨论。
【绝对不可能算的，回家加班这项总不可能有老板给你写到合同上吧，而且就算合同上有，那也必须得写申请加班单，否则无凭据的怎么算加班呢，所以你除非有加班申请单，并且得有领导的签字同意你加班，那就有加班费了，像江律师这种情况，已经可以说是自愿的，贡献公司了。】
【把作业带回家算上学吗？】
【都是坑，不自愿加班，就要走人了吧？】
随着这一条条弹幕的出现，人事部长也是冷笑一声：“你可真是想钱想疯了，一共到到职也才九百多天，你加班就加了六百多天？”
早聊到了人事部长会这么说，江辰不慌不忙的拿出手机，点开备忘录。
当看着上面东西的时候，人事部长瞳孔骤然一缩。
星历九月五号，陈主编：“大家弄不完的工作，回去以后继续弄，然后第二天准时交给我。”
星历九月七号，刘导：“这次策划方案非常重要，每个人写一份，回家以后弄完了，明天交给我。”
…………
一列一条条，赫然是每个领