“在现代社会，一般有基本工资，也就是你们说的月俸，但是我们还有一个叫绩效的东西。”
罗枫说道。
“什么叫绩效？”
朱元璋不解。
“绩效就是上头安排给你的任务，你如果未完成就不能拿到奖金，如果你能够堪堪完成，你就可以拿到基本的奖金，但是如果你能够出色地完成任务，那就可以拿到全额的奖金，当然奖金的分配是按照上头是如何分配的了。”
“这样可以保证自己手底下的人有足够的上进心，你的绩效不够，上头安排给你的任务你做不完，那么你拿不到奖金不是天经地义的事情，你的能力越强你拿的越多，你晋升的越快，当然这个任务需要在手底下人可以有能力达成的情况下。能力强的可以继续晋升，能力差的就会被淘汰。”
罗枫解释道。
这就是现代的绩效制度，当然还有一些其他的制度。
“补贴制度：比如手下人的日常出行，或者调派到外地的一些费用支出由上头来承担。”
“奖金制度：对于一些业务能力强，完成任务的能力更出色的人，给予奖励”
如此这样做的话，不仅能够充分调动官员的积极性，
不管对国对民都是有利益的。
虽然成本支出会高出一些，但是官员的努力程度取决于国库的充盈程度。
“当然，由于你现在普遍官员的月俸比较低，可以适当的增加一些。”
“官员的办事效率高了，对于百姓来说也是更好的。”
罗枫一连串说了很多，嘴巴都差点说干了。
朱元璋听到这些是又惊又喜。
“相当于就是说，你如果努力了，你就能得到更多。但是如果你选择躺平那你获得的就少，那你就怨不得别人了。”
罗枫继续补充道。
朱元璋听到这些眼前一亮，
“这样我怎么就没有想到呢，真不愧是未来社会。对于制度的把控真的是到位。”