“兄弟们怎么说，走不走？”
“当然走了！”
“昨天下午辞职的兄弟。”
“已经在教主的演唱会，发来贺电了。”
“再不走，吃屎都赶不上热的！”
“那好，一起去辞职！”
康富士西南某园区之内。
不同的员工宿舍之内，上演着相同的一幕。
无论各车间主管，甚至是经理怎么劝说。
很多员工都铁了心要辞职。
眼看着再这么发展下去。
连正常的生产线运作，都会受到影响。
各组线长、主管开始层层上报。
园区领导收到消息后，也非常重视。
早上上班还没多久。
就组织了中层以上的管理人员。
紧急开会，寻求应对措施。
“劳动法也不能限制人身自由，怎么办，只能加大招聘力度呗。”
“人才市场那边的反馈也不太好，从昨天下午开始。”
“面试的年轻人，就开始有减少的趋势，今天更不行了......”
“为了应对这种状况再次发生，园区应该加大员工年龄优化程度。”
“完全依赖这些思想不定性的毛头小子，时间长了肯定出问题......”
“还是有家有室的好用，轻易不敢辞职！”
提什么意见的都有。
就是没有一个，能立竿见影的办法。
阻止更多的员工离职。
为此。
坐在最前面的几位高层，也非常头疼。
每耽误一天交货时间，康富士的损失都能让他们肉疼！
“要我说，直接全网举报许未。”
“让他的作品下架，让他不能直播。”
“这才是根本解决问题的办法！”
“这个网民们心中的自由教主，才是真正的罪魁祸首！”
“不把这小子彻底弄死，辞职的趋势，根