半个小时后，苏明成把公司员工全部召集到大礼堂中。
“今天不开会，算是职业大竞选。”
苏明成语落，刚刚回到公司的徐晴主动接口补充道：“行政，市场，后勤，法务……总计个高管职业，工资福～利待遇在原有基础上提升个百分点。所有职业不对外招聘，苏总说‘谁敢谁来坐，在考核中竞争，能者留下，弱者淘汰。’”
如果放在以前，这些职位与待遇放出去，想必许多竞争者绝对会挤破西南名药的大门。
这是苏明成灵机一动的想法。
虽然这么做有些唐突，也不科学，却是一种稳定人心的手段。
现场员工总计4人，除了药厂以外，公司总部有人。
“苏总，您，您说的是真的吗？”
“当然。”
“那，那我就是一个前台，我，我能当行政经理吗？”
前台做行政经理，这个挑战可不是小孩子过家家。
一般来说，行政经理至少得是本科生或是硕士生。
这是主流公司的起步。
“我没有说笑，我给你机会，可是你敢吗？”
“敢！”
“好！行政经理归你了，你现在马上去找前任行政经理交接工作，具体工资待遇从今天开始履行。”
“恩，谢谢苏总。哇，原来前台也有天空…”
苏明成认识女孩，叫‘何芳’，高中肄业就进城打工，在云南名药已经做了五年的前台。
何芳敢第一个开口索要行政经理这个职务，很显然她不甘于平庸，肚子里很有可能有私货。
如果按照正规程序，恐怕何芳这辈子都没有这样的机会。
“苏总，我，我想干市场部副经理…”
“不是吧？你干技术要转行？”
“我，我爸妈说我太宅了，又找不到女朋友，我想要改变现状…”
“成，以后你就是许经理的副手了…”
有人点位，苏明成当即落实。亲眼目