来到新部门一个月后，林佑安才渐渐明白“真诚可以打动人”这句话在职场并不适用。
今天早上，她又被新领导叫进了办公室。
“佑安，你去收集一下各店近一年的VIP消费的数据，然后做一份报告给我。”
“好的。这份报告总监你主要想了解什么内容？”又来了，林佑安心里叹气。
这一个月以来，她整理了各店的自媒体的运营情况报告、年度活动的报告。每份报告交上去，都说不是他想看的东西，问他要什么，得到的回答总是：“你要学会思考，不要只会问我要什么。”
每份报告改了7、8遍之后，新总监便会默默收下，然后放进文件框里。后来林佑安去签文件时才发现，那些报告一直都在躺在文件框里，根本没有被动过。
为了这事，林佑安特地咨询了王乐岚。
王乐岚给她的答案也很简洁明白：她被针对了！这个新总监根本不是想要了解体系各店企划的运作情况，纯纯的就是在刁难她。
至于原因嘛，也很简单。因为大家都知道她是肖逸宁的人！
“林佑安？你还有什么疑惑吗？”许宾见林佑安不会打自己，也没有要离开的打算，有些不耐烦的喊了她。
“没有，总监。那我先出去做事了。”林佑安没有多说什么，多说无益。
说完，她便离开了。
许宾看着林佑安离开，脸上露出了得意的笑容：“哼！看你能熬多久。”
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拟写了一份业务配合的文案之后，林佑安就发送给了各店企划部经理。
没过一会儿，谢雨的头像闪了起来：“林佑安，那人又搞什么飞机。”
“谁知道呢？”
“这个月的第三份报告了。也没见他干出什么大事来”
“哎，人家是新官上任三把火，他是新官上任整报告。”
“气笑了！”谢雨发了一个表情包，这段日子，她明显感觉到林佑安正在失去一种叫做热情的东西。