易星辰把表格填写完成后，便交还给前台小姐，前台小姐微笑地接过，并迅速联系公司内部人员。不一会儿，易星辰就被领到了一位猎头面前。
这名猎头告诉易星辰，按照易星辰的要求，他们目前一共有三位合适的人选，易星辰可以根据资料，分别对三名人选进行面试，如果当中有合适的便最好。除此之外，双方还谈了一下报酬的问题。
易星辰表示，在薪酬方面，愿意为业务经理这个职位，提供十五万的年薪；而猎头则表明，如果前途公司为易星辰提供的人选最后能被选定聘用的话，前途公司将收取易星辰一万元人民币的服务费。
为了给自己多争取一分保障，易星辰还详细地询问了猎头，如果他在前途公司选定的人员，在短期内突然无故离职，造成兴华贸易公司的架构动荡，又该如何。
前途公司为此向易星辰做出承诺，前途公司与易星辰的人力资源协议的保证期是三个月，如果在三个月内，因为人员的变动而造成兴华贸易公司的损失的话，前途公司会免费再介绍符合兴华公司条件的人才，去面试以及就职。而且，兴华贸易公司也需要做出保证，不能有任何违反劳动法的行为出现。
易星辰心想，他当然不希望在人员的聘用问题上，花费太多的精神，所以，这一切不过是为了保障而已，绝不希望真的变成事实。
而且，在易星辰看来，只要能够得到一位责任心强的人才，来负责整个兴华贸易的日常运作，这一万元的咨询费，一点都不算高。所以，易星辰很痛快地表示，费用方面没有问题，只是强调了一个条件：所招聘的业务经理，需要在短时间内入职。
易星辰支付了定金，前途公司的工作人员，很快便为易星辰联系好，符合条件的那三位人才，约好让双方在次日上午十点到巨鼎大厦来，就在前途公司这里进行现场面试。
业务经理算是有着落了，至于其余应该一并招聘的三名普通职员，易星辰倒是没打算，再麻烦前途人力资源咨询公司，而是决定，在任命业务