问曰：当上头的老板开始“搏命”了，下属该怎么办？
如果让当下的敦煌人来回答，估计大部分人只有一个答桉：不卷即走！
这四个字很好概括了王维肝起来后给敦煌带来的影响。
这种影响甚至可以说是深远的。
譬如文件风格。
因为王维的高效率，迫使助理团队也不得不提高文件审阅的效率，也正是因此，整个团队对那些辞藻华丽却言之无物的文件深恶痛绝。
一旦发现这样的桉例，助理团队直接打回去整改不说，还直接通报当事人的最高主管，追踪整改的后续；一旦发现三番五次的屡教不改，没说的，人事部门往往都是建议相关人员离职。
整改后的结果就是，不管是敦煌，还是微博科技，送给上司审阅的文件愈发的简练——而这只是日益壮大的两家公司重视效率的一个小改变。
除此以外，微博科技且不说，敦煌因为和一般的公司不同，日常管理随意性很强：没项目的时候，一些部门闲到摸鱼也没人管，按时打卡上下班就好了；这也导致一部分员工积极性不强，甚至养成了偷懒怠工的习惯；
而等到王维将工作强度骤然提升，就开始了层层传递的地狱式优胜劣汰——受不了如斯工作强度的庸才，都不用人事部门出手，自个就卷包袱走人了。
一时间，敦煌上下的员工连走路都带着风，这让王维关注的多项工作的进度有了很大的提高。
譬如，在特效技术人员与场景、剧务、美术师等诸多工种加班加点的配合下，一个宏大的“侏罗纪公园”人工外景提前搭建好了！
《侏罗纪公园》的诸多赞助商收到这个消息后，大吃一惊！
虽然这些赞助商大多不是华娱圈业内人，但是对于王维准备“双开”的新闻还是有所耳闻的。
此前吧，他们还在心里打鼓：这不是要延误《侏罗纪公园》的拍摄进度吗？
可别欺负他们不懂拍电影——对于《侏罗纪公园》这种大制作来说，