的壮大，大家发现要找到得力的人手却越来越难。
原本大家做小生意的时候，可以慢慢的用传统的学徒制来培养人才，但如今这种培养制度恐怕是赶不上大家的发展了。”
杨德昌、林通、许部等人都点头。
他们对此深有体会，农民工好找，但专业人才却不好找。
尤其是账房、木工、铁匠、以及管理人才都很难招募。
以前还好，那时候市场不大，慢慢培养就好了，但现在不成了。
就像杨德昌，他到处开办钱庄票号，财会的工作不是随便找人就能干的。
他扩张得快，不得已只能到处挖人，以至于他的大德昌大德胜票号都快成为了行业内的公敌了。
人家培养了十几年的人才，被杨德昌高薪挖走，别人只能重新培养人，还是这个大好时机的时候，这就招人恨了。
但杨德昌也没有办法啊，他走在了前面，要扩张就需要人才。
人才都在别人的钱庄票号里面，没办法，花钱砸呗。
但花钱挖人杨德昌也心疼啊。
这种学徒制培养出来的人是很难挖的，因为他们跳槽就会被经受道德上的指责，钱少了人家根本不愿意跳槽。
不过这钱还是得花，不砸钱就会错过这个大肆扩张的机会。
陆采薇看到他们神情，便知道了答案。
“所以，欧阳大人提出了一个建议，就是筹办技术类的学校，这个事情央行和农行会一起筹办。
技术学校会有聊天培养路线，一条是学校自主招生。
学校会设立财会、纺织技术、物流管理、文秘、服装设计、园林专业、现代养殖专业、设施园艺专业、市场营销专业等等专业。
这些培养出来的学生会进入人力市场自由择业。
另外一条线这是接受各个企业的委托培养，比如杨德昌先生的大德昌、大德胜所需要的账房、管理人员都可以委托给技校集中培养。
一旦结业，就可以直接接收进入工