正要打开其中一卷，却听得杜如晦说道。
“回陛下，这两篇论文并非是臣所作，而是今年科举进士科考生秦川所作。”
“考生？秦川？”
李世民愣了愣，不会是自己认识的那个秦川吧？
转眼笑道：“能得克明推荐给朕，想必此人所写的论文定然不俗，朕倒想看看是怎样的人才，能得克明青眼相加！”
打开其中一封卷轴，李世民顿时目光一顿。
眼前论文字迹和他之前看到的那篇《封建论》如出一辙！
一样的笔力雄健，风采绝伦！
看来还真是秦川所作！
也不知道这小子又能写出怎样的雄文！
李世民带着新奇的心思看了起来。
绩效考核，用具体的事项考核标准，考评官员。
吏部内部加强对任用官员的监督、审查，在外加强御史台对官员违法违规的调查、惩处职能。
从来没有见闻过的官员管理方法，让李世民耳目一新，“好一篇吏治雄文呐！”
“我大唐要按此法管理考评官员，官员必定兢兢业业，恪尽职守，必定民生安乐，天下承平！”
“克明，你可是为朕进献了一名大才！”
李世民笑口称赞。
这篇论文中的方式方法对自己整肃官场风气，清明大唐吏治可是大有裨益！
秦川这小子再次和自己不谋而合！
“这是陛下洪福，微臣不过尽职本分。”
杜如晦虚心的一礼，言道。
“但此法虽好，却牵涉良多，不只有我吏部，还有民部、刑部、御史台等部，如何施行还需陛下三思定夺。”
李世民点点头，“嗯，到时朕召开廷议，你们几部尚书牵头，连同中书门下一同议一议。”
这方法确实不错，但需要多部门联合商议，才能制定出一套完全的方案来，不是一朝一夕就能定得下来的。
说完，李世民饶有兴致地看向了案上的另一卷卷轴。