老板都喜欢定高一点的目标，这样员工才能更有动力干活，老板才能赚到更多的钱。
员工都想把目标定得低一点，这样日子过得轻松点，也比较容易完成KPI，获得绩效奖金。
叶凡前世做了十年打工人，从运营助理，一直混到了运营总监，现在他的身份是老板，他当然是能理解大家心态的。
叶凡目光扫视了一圈大家，语气冰冷的说：“我再强调一次，这次的双十一大促，定下五千万销售额的目标，我是很认真的。“
叶凡大部分时候都是笑容满脸的，哪怕是前段时间他心情不好，也很少冷面对大家。
现在大家看到老板难得发脾气了，一个个的噤若寒蝉，大气都不敢出。
叶凡接着说：”为了完成销售目标，我们凡梦的投入也是巨大的，首先，我们会投入五百万宣传费用，还有总计一千万的促销让利。”
嘶！
为了一天大促，要花五百万宣传费？
这么狠的吗？
听到叶凡说那么大手笔投入，大家倒吸一口凉气。
看到大家都只是震惊，叶凡笑了笑，接着说：“为了提升大家的积极性，公司所有人11月都发双薪。
另外，完成双十一销售目标，项目奖金是五十万，这个奖金，你们管理层拿一半。
若是超额完成任务，超额的部分，我再拿出三个点，作为你们管理层的奖金。”
“谢谢凡哥。”
“这个奖励可以有。”
大家听到奖励后，瞬间就激情满满，眉开眼笑了。
技术总监章大伟惊讶道：“也就是说，我们管理层有二十五万奖金？“
直通车推广主管李为学小声说：“关键是这二十五万奖金，我们怎么分？”
林武笑着说： ”那还不好分，管理层就我们这些人，每个人能分到差不多两万呢。“
云小朵踢了一脚他，悄声说： ”你想什么呢，怎么可能是平分，肯定是按职位和贡献分啊！