自信是会传染的，会议室大部分军官不清楚信息化的组建具体流程，但他们知道任何新事物的诞生和发展，都需要从根本上解决接收和适应的问题。
杨云前世没有借助信息化组建的平台，硬生生的凭借自己能力爬到了集团军副参谋长的位置。
行政级别不高，实权也不大，那个位置也只是镀金，若是没有重生，他会在半年内调到战区司令部，正式进入大正军区级单位任职。
调动和出身有关系，可也离不开他的功绩，军事理论基础相当扎实。
携带着二十一世纪二十年代的思维观念，以重生者的身份站在军区议会的场合。
他的话语可谓老练，很容易引起共鸣。
羊城军区高司令没有搭话，正委同志却笑着作出了回应。
“好，杨云同志总结的非常好。”
“新时代来临，首先就要从思想上做出改变，红一团再接下来要进行一体化动员，网络化动员，精神化动员和知识化动员，这些都要成为最主要的特点。”
“在建设军队信息化的同时，搞好信息动员，让信息动员系统成为军队信息化建设的补充和可靠支撑。”
“这个观点很不错，提议很好。”
正委同志的肯定，也就奠定了接下来红一团试点部队的改变。
羊城军区司令员高伟光也点了点头作出回应：“那这样吧，就按照正委同志说的，红一团先组织进行一体化动员。”
“至于军部那边要求的详细计划，杨云同志回去之后整理一下，尽快提交到司令部。”
“人才是兴军之本、强军之基，高素质的人才是军队信息化建设的关键。”
“信息部的组建我们军区内部也会尽快输送大量人才过去，其他单位做好配合，改变我们的老传统思想。”
“要不断优化人才成长环境，尊重知识，尊重人才，千方百计的为各类人才创造良好的环境，学习和生活环境。”
“要在广大官兵中普及信息知识和信