的条件，临场反应，救下了人，这事情难怪被传那么火。”
“其实医用阀门只能让我佩服他的临场反应，更让我觉得不可思议的是，他如何笃定这孩子是心包积液的？还那么细微的发现了心脏畸形，不用显微镜放大看，我还真看不出来。”
“天才，绝对的天才，赞成，我双手赞成，这孩子就来我们外科吧。”
“你个不要脸的狗东西，刚才你不是投了反对票吗，我们急诊外科现在就却人手，应该来急诊科。”
“各位，不要吵了，有什么好吵的？天才是好事情，但也是坏事情，可不要被各位惯坏了，我脾气一向不好，我觉得我能驾驭得住，所以我觉得他可以来我内科。”
“亮剑吧，这孩子我要了。”
……
在场的主任们从开始的震惊、呆滞、再到清醒过后，一个个撸起袖子，宛如生死仇敌般撸起袖子激动起来。
“啥也不说了。”
周昌正微微一笑，用毋庸置疑的语气说道：“这孩子是我先发掘的，自然得来我中医门诊，由我来带他。”
“院长，你不要脸!”
“您都一把年纪了，还不放人。”
“你个老.”
人们破口大骂，气急败坏，但又无可奈何。
谁让周昌正是院长呢？
谁让他先发掘天才的呢？
医院内部虽然非常卷，但对于人才是非常渴求的……
一方面是能给自己解决不少麻烦，用起来得心应手，减轻工作负担。
另一方面尤其重要，那就是手术成功率、名气。
任何团队，手术成功率、意味着医疗调配中心对于器官移植的选择，亦或者患者们的选择……
还有，将来自己这一派系后面出来了个人才，将来晋升也能起到某种关键的作用。
好处无穷。
医生也分小团体。
良性内卷，不然光靠爱是无法让医术持续提升，也无法鞭策到医生们。