三分之一左右，美利坚更低一些。）
而这些管理人员，按照杨基佬的标准算，最少要百分之五的利润用来分红。
对于史密斯工厂区这个使用新化工科技的高利润工厂区来说，这百分之五的利润，都够给所有员工的薪水翻倍了。
汤姆这种独特的发薪水方法，甚至是比杨基佬那种压榨底层员工、靠中层管理人员强行压制底层员工的方法，更能减少人员薪资。
所有的高层管理哪怕不知道史密斯工厂区有多暴利，但以他们多年管理工厂的经验。
只看史密斯工厂的人数规模，也知道分红远大于工资。
更重要的是，汤姆·史密斯可以依靠这招薪资发放手段，让自己的公司维持稳定。
汤姆独特的伪模块化生产方式，是不容许任何一个工厂出现意外的。
而不论汤姆怎么养肥这些中层管理人员，去压制底层。
只要底层得不到相对满足，停工现象还是会出现的。
“真是死得好。”
“现在史密斯工厂区已经被十几个杨基财团收购了，几个大财主都说，以后每季度工厂利润的百分之七，作为管理层的分红。”
“前几天，波士顿财团的洛威尔少爷，给了我几箱香槟，要不？”
“来几个，庆祝今天汤姆下葬！”
“好死，开香槟了哦。”
香槟被一名工厂管理人员从橱柜中取出。
“啵！”
这些工厂主最喜欢的逾越之声，莫过于瓶口橡木塞被打开时、因气压差而导致的清脆声音，
他们都没想过，为什么汤姆不愿意给他们更多的工资？
是因为给予高工资后会导致史密斯工厂区亏损？
还是因为他们的作用不重要？
都不是，只是因为汤姆的成长经历让他对这种蛀虫有先天的反感。
同时汤姆也没打算长期保留这些中层管理人员。
在汤姆的帝国中，除了自己，所有人都不能瓜