任思彤这时候举了几个事例的。
像以前如果上面布置集合的话。
可能院长说的九点......
主任变成点半或者点了......
辅导员直接七点.......
这不就是变相的层层加码了啊。
都想早一点提前等领导不让领导久等。
只是传的过程多了加码就更多。
“像视频里面的情况如果真的做错了应该怎么处理呢？”
“明天校长来了随口一问怎么没有落叶了？”
“副校长又怎么办呢？”
“......”
任思彤说自己可能也是理解不到副校长的那个程度。
换作自己的话恐怕没有这种企业级理解的能力。
今天也是想请教一下。
“那如果你是副校长的话应该说：昨天看到有两个同学扫掉了，我不认识他们。”
袁教授不假思索的说道。
扫掉就扫掉了。
如果你是上级的话习惯于甩锅给别人......这也是不妥当的。
且不说别人对你的信服感。
但是如果你是下级的时候要是上司犯错了你帮不帮他呢。
就像这种只是扫错了落叶的小事情......
怎么可以直接出卖人家呢。
网友们一听，弹幕也是齐齐喊着六六六啊。
【高情商啊，你不当教授谁当。】
【我也觉得袁教授可以提一提哈哈[og]......】
【职场真的很喜欢这种人，混的好。】
【你不上分谁上分[og]......】
【这种不是我的锅就行了，这是对的。而且这种小事情领导估计也没必要揪着不放。】
【学到了学到了[og]......】
【知道为啥要留证据吗，就是为了不背锅啊！】
【......】
职场生存真