要知道这个月以来。
李明几乎没有强制要求过员工加班。
而所有的员工，加班的时间和热情，却是让其他公司所瞠目结舌的。
除了公司丰厚加班费和整体氛围文化外，最重要的就是见证了一款成功的产品上市，所带来的激励，足以推动内部热情很长一段时间。
“老板，刚刚宣布涨薪后，不少部门表示要通宵加班，今晚要睡在公司，给公司做贡献。”
陈霜道。
李明听了，也是哭笑不得，没好气道。
“卷什么卷，到点了都给我下班，谁敢无效加班，看我不扣他的钱！”
作为一个合格的老板。
他从来不认为加班就能很好地增加工作效率。
相反。
如果员工长期被压榨，长期被迫熬夜，作息混乱，反而会大大影响平时的工作效率，进一步丧失工作热情。
很多业内公司采用的都是割韭菜式的压榨方式。
将主要奉献创造价值的基层员工压榨几年过后，等其到了三十五岁，无法胜任高强度加班的年纪，便会以辞退的方式，再招收新韭菜。
“通知一下相关的高层员工，我要开个发展会议。”
李明说道。
之前，他心里还有很多规划。
迫于没有资金，无法实行。
现在不同了。
有了钱，公司就可以做很多事情了。
很快。
随着各个部门的负责人，以及工厂的主要管理到齐。
会议正式进行。
“都到齐了，我说一下公司下一个季度的规划。”
李明的风格就是开门见山。
会议室中都是他的心腹员工，也没有外人。
“现在我们拥有了流动资金，并且随着车子的每日交付，回笼的资金还会更多，第一的首要目标，就是提升产能，现在我们的订单数量已经超过了十万，但上个月交付的新车，只有四万多台，这将影响到