董振生最终还是没能阻止铁民办理停薪留职。
早在铁民打侯平几拳的当天下午，铁民跟董振生有了一段仅几十秒的对话。
董振生当着侯平的面，向赵淼求证铁民打侯平一事，又因侯平对他的嚣张，耽搁了一段时间。
他走出运转车间，见铁民等在那里，没等铁民说话，他先表态说：“该怎么干，你还怎么干，不要有啥顾虑。”
“董大爷，我谢谢你。”铁民冲董振生微微一施礼说：“我要申请停薪留职。”
铁民只字不提跟侯平的过节，只是强调刘冬梅没有工作，又怀孕了，接下来家里用钱的地方很多，凭他现有的工资收入，应付不了日常开销。
这是一个人所共知的现状，也是董振生无能为力的事情。
谁也不能为此埋怨周志强，给儿子挖了一个坑。放着城里有经济收入，而且长相漂亮的女孩子不要，偏让铁民娶刘守成的女儿，一个能吃能干，就是不能挣钱的女人。
“你要认真考虑好了，再做这个决定。”董振生不能信口开河，给铁民封官许愿，他又不能不做最后的努力，在临退休前，把运转车间，交给他信得过的人来管理。
“我已经考虑好了。”铁民根本不怕侯平对他打击报复，怕的是侯平拿他说事，跟董振生叫板。
当年的铁路基层企业，有一个不成文的规定，不管正副职之间，或者上下级之间有什么矛盾，只要不影响正常工作，表面看一团和气，上级领导都会装聋作哑不提不念。
甚至有的领导，还特意在下级之间制造一些小隔阂。这样一来，能有效地杜绝小圈子的裙带勾连。
下属间有一些小隔阂，能让他们心存介意，干工作按正章出牌，谁也不敢动歪心思，谨防充当倒霉蛋。
当然，也不排除小隔阂，最后上升到矛盾激化的程度。这时候，上级领导往往采用不问可否，不论曲直，不偏不向，各打五十大板。然后，该调走的调走，不该调走的以观后效。
不管董振生是