新员工面前，就喜欢讲资历，讲功劳，大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事，有点倚老卖老的架势。
陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄，所以想给新入司的员工们一个下马威。
这其实就是公司人力急剧扩张的结果，企业越大，内斗地越厉害。这就像《遥远的救世主》中丁元英说得，内斗其实是文化属性，不以人的意志为转移。
这种情况在斜坡系各个公司其实都有，比如小马奔腾里的管理层就来自于两个公司，君舍文化传媒和正在发生文化传媒。
郑文桐制作《吐槽大会》和《脱口秀大会》的班子其实就是来自于正在发生文化传媒有限公司。
他们就是小马奔腾名誉董事长金雁之前管理的那波人，比如董秘高涵，财务总监傅毅，小马影业郭雁等等。
微萌传媒也不例外，老徐和杨建武这两个本土派，和新上任的副总经理古啸，财务总监姚雨彤这种空降派。
微克信科、互联互通、华信保险经纪等等都有这种情况，唯一例外就是浦海市吉家公寓。
杨建文和周志发的关系一直处地特别好，主要原因就是吉家公寓规模比较小，一年收入也就一亿左右，所以还没有那种大公司病。
作为企业领导人，郑文桐其实是鼓励各个部门，或者说各个山头之间进行良性竞争，可是他反对内耗。
如果员工们都一团和气，抱成一团，那郑文桐这个当老板的，也要担心被员工们架空。
只有员工们有了竞争的意识，郑文桐才能够掌握更多的真实状况，更好掌控公司。
所以郑文桐也在不断地调整公司的内部管理结构，姚雨彤之所以从斜坡投资调到微萌传媒，除了更好地掌控微萌传媒以外，也是为拆散以许茹为首的元老员工们的小团体，算是一举两得。
可是陈蕾她们这次的试探已经过界了，因为这种行为并没有讨好到他这个老板，反而可能会伤害到基层员工们的感情，进而影响到公司员工们的凝聚力。
所以他别