间装个摄像头，看下他到底是在玩手机，还是在方便？你脑子是不是进水了？怪不得员工们经常反应你们HR，做人事的就专门不干人事！”
郑文桐骂人的声音很响，陈蕾被训的眼圈顿时红了，许茹听到动静，过来劝郑文桐。
“郑总，有话咱们好好说，您消消气，陈蕾平常工作挺认真的，您给她这位人事部经理留点脸面。”
许茹问陈蕾怎么回事，陈蕾解释了一下，许茹安抚陈蕾，帮忙做和事老。
“陈蕾这个建议确实有点荒唐，不过也是出于好心，想提高员工们的工作效率。”
郑文桐呵呵一下，“提高效率，我看她是想把员工们全部赶走，头痛医脚，脚痛医头。”
“一个员工如果连如厕的自由都没有，那还上什么班？我问问你们，你们在制定这条规定时，有没有把员工当人看？”
“我们公司才成立一年多，公司成立一周年的典礼上，我说地企业文化，你放在心里了吗？陈蕾，你把我们公司的企业文化复述一遍。”郑文桐说。
“斜坡，让生活更美好。”陈蕾有些不好意思，面红耳赤。
“那你做到了吗？等你们人事把这个错峰如厕的规定发布出去，我们公司的企业文化就变成了‘斜坡，让生活更糟糕’了吧？”郑文桐还在生气。
“己所不欲，勿施于人。不要自己做了管理层，就脱离基层员工。脱离群众的人，必将被群众抛弃。这是历史规律，谁也违背不了。”
“如果员工摸鱼，但是很好完成了本职工作，这其实是他高效率工作的表现。这就和读书时一样，有的孩子天天放学后不复习，照样考高分，这种员工，不用干涉他的工作节奏，但是要想办法激励他。”
“如果员工摸鱼，工作效率也很低，工作时间内也无法完成本职工作，就像陈蕾你说地这个陈欣，那我们就考虑给她换个岗位。”
“她或许不太适合在办公室朝九晚六的工作，把她安排到《平凡的荣耀》的片场，让她当个场工，近距离接