，就是要让勋章有分量，就得有晋升制度……
咱们公司，怎么说呢，好像，这个……」
乔加听了有点恍然的拍了拍脑袋，说道：「你说的对！
大家需要的是‘有奔头，……」
这时候乔加意识到p·b内部结构的问题了……
过于扁平化！
这对普通雇佣兵来说没什么不好，相反倒是非常便于管理。
但是实际上荣誉感这东西很奇怪，光让人快乐一会儿还不行，你得让他们觉得自己真的与众不同，才能让士兵们把这种感觉长久的保持下去。
给士兵分级，就像是国企单位的公司级别一样，细分个20级甚至50级，每一级只加薪100块都不要紧，按照工龄和功劳来决定级别的提升。
一点点的优先，一点点薪水上的提升……
荣誉带来的好处，会在方方面面以点点滴滴的方式出现。
….
最好给所有人准备一份养老金，把他们工资的10%~20%注入基金当中，公司补贴相同的份额，这样当他们决定离开或者退休的时候，就可以领到一份优厚的退休金。
不仅要让那些士兵获得心理上的荣誉感，还要让他们获得物质上的荣誉！
实实在在的荣誉才是荣誉！
这种管理上的课程，从来没有人教过乔加，但是随着公司越来越大，打鸡血的作用很自然的就会越来越小，这就逼着乔加需要自己开动脑筋。
方法好不好先不谈，总之要让所有人知道老板在他们，并且乐意为之改变。
心里有了一个大概构想的乔加高兴的拍了拍多里安的胳膊，笑着说道：「谢谢！」
多里安看着老板的心情突然变得很好，他随机笑着说道：「老板，那咱们明天是不是就可以回去了？
魔鬼鸟、小猫、金刚一直在基地待命，我也想要去跟高手较量一下。
那帮白痴根本就不知道自己要面对的是什么，咱们这么大的优势，如果不能跟他们