听着厂长都这么说了，叶天歌那能有什么办法，只能够执行。
多一个部门，就这样了呗！
“行！现在没什么问题，可是后面技术部有问题的话，厂长那还可不能耍赖。”
“没问题！你准备一下，明后天你负责去总厂学习，同时从技术部里面直接带人，我可相信你的眼光！”
“厂长，我本来就已经是安保科的主任了，后面有多了一个车间主任。
如果再让我当技术部的管理员，技术部一旦运转起来的话，那我可有点……”
听着叶天歌的考虑，厂长那也是点了点头。
至于为什么让叶天歌去当技术部的管理人，厂里也确实也没有什么合适的人才，
总不可能让技术人员，来这就直接当管理者吧。
那权利给的实在是太大了。
这事情既然是由叶天歌引出来，而且那自然有叶天歌来结束。
至于其他人，也没有什么反对意见，毕竟在这奖励机制受益的人，那可相当的多。
叶天歌作为提出者，如果没有任何的表示的话，那也相当的不合适。
叶天歌在这个年纪，如果在升上去的话。
也不太好，这个新成立的技术部管理人，那无疑就相当的合适。
叶天歌能够当好车间主任，当这么一个管理人，厂长那是有着一定的信心？
说不定叶天歌能够给自己一个惊喜呢？
就算真的出现了什么问题，到时候换人，那也来得及。
不过叶天歌身上的职位，确实是有些多。
“技术部现在还没有正式的成立，兼任倒没有什么问题。
不过等技术部彻底成立，天歌你确实可能会忙不过来。
安保科和车间，天歌你有没有什么人选。”
现在的叶天歌和以前那可不同，在整个红轧钢厂，那都绝对算的上核心级别的人物。
对于相应的人员任免，自然有着一定的建议权。