陆恒空降到这当班长，年纪又不大，却是缺少让人信服的资本。
因此，他一开始没有发表任何意见和看法。
直到跟着班长老梁，把整个环节都熟悉过后，他开始思考对策。
作为领导层，要想手下人听话，最有效的方式，就是掌握赏罚的权力。
认真听话的赏，偷奸耍滑，阳奉阴违的罚！
掌握了这赏罚的权力，再做到公平公正公开，手下队伍即便是对他不服气，也会乖乖把工作做好。
可在如今的环境下，陆恒作为即将扶正的班长，却没有这个赏罚权力。
赏，拿什么赏？
赏朵小红花吗？
工资都是固定的，按级别定工资，除非是个人有重大贡献，才可以向厂里申请奖励。
罚，他也没有权利罚。
既不能扣工人工资，也不能随意打骂。
唯一的手段，就是安排那些不听话的，去干那些更脏更累的活。
还必须名正言顺，否则人家可以不鸟你，说你挟私报复。
陆恒考虑过后，觉着要想在班长这个职位上，做出亮眼成绩，还是得通过规章制度，让大家主动配合，自己提高工作积极性。
仔细考虑过后，他拿出一份报告，去找了车间主任林国华。
新官上任三把火。
要想往上升，这第一把火就得烧好。
当车间主任林国华看到他提出的建议后，觉着可行，把建议提交了上去。
厂里高层讨论后，给予通过，决定在陆恒那条线进行试点考察。
得到批准后，陆恒把整个线上的员工召集起来，宣布有事通知。
“刚才，我向上边领导申请，得到了一个机会，想和大家商量一下。”
“就是咱们厂里，每年仅有两次考核技能等级的机会。要是考核时没通过，还会被取消接下来两次的申请机会，等于就是要等一年时间，才能