大领导离去后，轧钢厂的高层领导开了个会。
会议的主要内容，是对大领导考察中提出的一些问题，进行关注和改进。
其中，表现出众，给轧钢厂大大挣了脸面的陆恒，也成了会议的一个焦点。
写入厂报，登刊表扬，号召大家向陆恒同志学习，那是肯定少不了的。
除此之外，则是重点讨论对于陆恒的工作安排。
不止精通多种技能，还自学了很多高级技术，还精懂外语……
懂这么多的本事，可以说是不折不扣的天才。
且不说大领导提过，要重点培养。
就算没有这茬，对于这样的年轻人，不少领导也是起了爱才之心。
“依我看，可以把他调入技术部，他学习能力强，相信用不了多久，就能成为工程师。”
有人如此提议。
工程师，可以说是真正的技术性人才，是和技工完全不同的工种。
普通技工，哪怕是最高级的级技工，说到底，也只是对于零件的加工，可以达到更高的精度而已。
但从长远角度来看，机器逐步取代人力，是不可扭转的大势。
高级技工就算能打磨出高精零件，但人力终究有时穷，不可能像机器那样每天二十四小时轮轴转。
国家工业的发展，真正需要的，是可以造出精密机器的高技术人才。
通过这些机器，源源不断的造出更精准的零件，造出那种可以不用高级技工打磨，就可以直接拿出来用的零件，才是正途。
这种懂机器运作原理，甚至是能改进和造出机器的，才能称之为工程师。
有人觉着，陆恒有这方面的发展潜力。
“我觉着不妥，陆恒同志之前是在车间工作的，技术部门对于他来说，是一个全新的领域，我看不太合适。”
“倒不如让他从车间管理方面入手更合适，既没有离开生产一线，也能更好的号召广大工