唐站在他的身后，小安问：
“师父，那你什么时候请我们吃饭啊？”
盛春成说：“今晚下班就可以，我是要谢谢你们，这段时间，你们辛苦了。”
小安和小唐笑了起来，小安说：“那我要吃火锅。”
盛春成说可以，“对面锦城大厦楼上的海底捞，晚上收工，大家都去吧。”
小安睁大了眼睛：“店里的都去？今天有十九个人，师父你发财了？”
盛春成笑道：“没有发财，是应该，也为了庆祝你们两个，一个成为了副总经理，一个成为了店长，怎么，你们不想庆祝？”
小安和小唐嘻嘻地笑着，小唐说：“那我去美团上看看，有没有券可以便宜一点，位子我顺便定下去了，师父？”
盛春成说好。
小安当了副总经理，小唐当了店长，办公室里，原来盛春成和小安共用的那张桌子，他就让出来，给了小唐。他这个总经理，现在只剩下更衣室里的一格柜子，连办公桌都没有了。
盛春成从柜子里拿出自己的背包，背在身上，和小安说，我去隔壁的茶馆，你有事情打我电话。
小安说好。
盛春成觉得米总说的对，店里光靠这样每天的口头管理和言传身教，肯定不行，还是需要制度化、规范化和标准化。这样到时候即使是不同的店铺，也会有同一个模子，可以复刻。
包括所有的按摩手法， 盛春成觉得也需要统一，应该有他们自己的技术规范。现在人少，他还可以每个人教，每个人带，人多之后，特别是外地的店开起来之后，自己不可能还顾的过来。而靠言传身教的话，是会走样的，同一套手法，最后会演变出几十上百种花式。
员工手册和管理制度这块，米总说会让人帮忙整理出来，“人家旅业”的很多经验，他们也可以借鉴，毕竟都是服务行业。但技术规范这块，就只有自己把它写出来，其他人帮不上忙。
盛春成决定抓紧时间把它写出来，这样这批新员工招进来，培训的