有邹澄的话，胡强就放心了。
不过，傅主管已经跟人事万主管说过了，他多少都得过去一趟，不然，可能真的就要红牌了。
“扣扣扣。”
“请进，请问有什么可以帮到你的？”万主管目前看起来，人挺和善的。
“万主管，嘿嘿，我是迫事部的强，兰尼刚给你打过招呼的。”
“哦？是你啊强，恭喜恭喜，新部门还适应吗？”万主管示意胡强坐。
“你已经是公司的老员工了，我们都很期待你能够转型成功，独当一面。”
“呃，谢谢谢谢，万主管……”
万主管直接打断他，“你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉，你应该清楚你部门的业务范围吧？”
“呃……”
“那你怎么还自说自话的招了个实习生呢！啊？”这万主管的表情，可是逐渐疯狂啊。
胡强硬着头皮解释，“是这样，我们部门主要负责支援，但是这个部门，事多人少，特别需要支援。”
万主管笑了，“你觉得招人这事，归你们部门管吗？你知道有多少部门为了一个招人指标抢的头破血流吗？”
“你知道招一个人，要给公司增加多少成本吗？你知道迫事部增加一个员工之后，要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？”
“你知道，把个人利益至于公司利益之上的行为，最后会付出多惨痛的代价吗？”
胡强被这一顿操作整蒙了，“我，先回答哪个问题？”
万主管并不想听他解释，“你违反了公司流程，必须按照制度扣你绩效。还有，尽快处理好实习生的事情，让她今天就离开。”
可是胡强还想挣扎一下，“可是我是真的很缺人手啊，沙乐乐成绩优异，还不计较待遇，一个能顶两个用。”
万主管立马反驳回去，“我平均要看分钟简历，才能挑选出一个候选人。然后每面试.4个人，才能挑出一个人