林依依痴忘着叶子谦，又点着头看母亲，“嗯，这是我的大学同学叶子谦。他现在任明德医院的院长，他的父亲叶幼华是董事长。”
母亲听女儿说得头头是道，猜了个八九不离十，“你中意叶子谦，妈妈猜对了吗？但是沈良君，你也要考虑一下，良君帅气又有才气，他的事业蒸蒸日上。”
“妈，说哪呢？你的女儿单相思嘛！人家叶子谦名草有主了，他喜欢明德医院的田歌。”林依依故作愁容，“妈，我受伤了，你也不心疼女儿吗？”母亲搂过女儿，叹了一口气，“宝儿啊，别在一棵树上吊死，良君这么优秀，田歌什么家庭啊？那么值得叶子谦喜欢?”
林依依心中有了一丝畅快，反正，父母最爱的就是她，她忧虑的事儿，父母一定会仔细斟酌的。
母女俩一直谈到深夜。
叶子谦望着漆黑的夜，辗转难眠，他想着父亲刚才的谈话，“明德医院要想做强做大，必须做到四点。第一，组建强有力的专家团队。第二，诊疗科室要具体细化。第三，硬件设备的保障。第四，运营效率的提高。”
明德医院规模宏大，诊疗技术高超，如果要有持续长远的发展，必须整合资源，紧跟时代的变化。
叶子谦正在主持会议，他提到了昨晚的预想，经过讨论、合议，最终形成粗浅的前瞻性意见:一，医疗服务:病患对服务好的医院定为首选，因此，必须把医疗服务做成精品，实施优质服务策略。二，建设强有力的专家团队:医院竞争力的核心是医疗质量，医疗质量的核心是技术人才，因此，要广纳贤才，建立一支优秀的专家团队。三，工作时间管理:时间是效率的保障，不浪费一分钟定为医院的口号，要了解每一位病人的具体信息，真正做到治病救人的高效。四，制定科学文化战略:医院文化是医院的灵魂，是医院全体员工的共同价值体系，核心是培育符合实际的医院精神，促进员工的开拓和创新。
后来，又经过多次会议的合议，最终完善了具体的实施方案。