小王拿着资料走过去，“我终于看到你久违的笑容了，看你的状态一定是和嫂子花好月圆了。”随即是小王的一阵阵笑声。
马宽就知道小王的嘴巴好使，他把自己手中的资料递过去，“这是给你的奖赏，你肯定用得着。”
小王接过沉甸甸的资料，他身子跟着一沉，先是翻了两页，“领导，我正找这些资料呢，你真是我的及时雨啊！”
相互融洽的工作关系会点亮心情的愉悦，工作效率也会翻倍。
每年都有明德医院的工作人员到对口医院支援，何亦辰正和叶子谦谈论今年的支援意向。
明仁医院由于扩建，内部职工正是紧缺。
为了更好地促进明德医院的发展，何亦辰提出了将最近的医学专业考核做为一项重要参考，资质年轻的医务工作者需要更多的历练，他们同样会促进医学学术交流。
叶子谦做了补充，去明仁医院支援的医务工作者分为两批。
第一批医务工作者做为明仁医院的常驻员工，随着明仁医院的扩建等方面日益稳定，根据个人意愿，这批员工可以返回明德医院。
第二批是专家团队，他们去明仁医院做医学新技术方面的指导。
齐头并进的支援方式凸显的是明德医院的英明决策。
何亦辰立刻组织召开会议，支援对口医院的方案经过协商、讨论，最后一致通过。
崔婷婷刚刚鼓舞的士气立刻被骤风卷来的会议精神吓住，崔婷婷面临着去明仁医院长期工作的问题，她惊慌失措地跑去找田歌。
田歌明白她的心情，明德医院的医疗环境和学术水平稳居省内医院前列。崔婷婷毕业于名牌医科大学，她不想怀才不遇。
明德医院的支援方案自有它的道理，田歌理解叶子谦的决定，他的方案绝不是针对个人。
崔婷婷仍有难以名状的情绪，她初入社会就遭到了周遭同事的排斥，她不解？仅仅是因为马宽对她的帮助吗？一直以来闲言碎语不断，她畅想的工作环境与现实