为他们知道，怎么工作，这服务经理的位置也不是他，反而给其他人做嫁衣。”
柳条沉思一会，感觉武长风说的有道理。
虽然从辩论角度来看，还有很大的反驳空间。
但事实是，这个决策起到的效果很好。
最起码，员工的积极性被调动起来。
武长风翻看着申请记录，把中层干部全部剔除，这不是没事闲的吗？
你懂技术行，不懂技术就在公司本部慢慢熬吧。
这是硬性指标，不会维修技术的，都靠边站。
剩下的申请被扣了下来。
柳条问道：“这些人……要怎么回复？”
武长风说道：“告诉他们，只有有设备存在的地区，还能安排职位，没有设备的地区申请干嘛，白搭钱吗？”
“而且，服务经理的考核也非常严格，出现差评，配件销售任务无法完成的，都要扣除绩效。”
“别以为服务经理好干，定制点目标，和他们讲清楚，在其位，谋其职，不行的人员就要刷下去。”
“没有任何职位都是一层不动，咱们启明星的管理层流动性要灵活起来，能者上，弱者下。”
柳条点点头。领会了武长风意图。
就是，没有后顾无忧的工作，即便你在工作中，没有什么过错，但别人比你做的更好，你也要下台。
总之，领导层是一个非常累，还要时时进步的阶级，远没有做职工轻松。
这是一个要做好思想准备的工作。
就在这时。
武长风面前的电话响了起来。
武长风接听电话，一听动静就知道是谁了，费向南！
不过，费向南的语气有点不爽，他说道：“老弟啊，你不讲究啊。”
武长风吧唧吧唧嘴，似乎知道他打电话要说什么，但依旧打着哈哈：“老哥，咋地了？”
“咋地了？别装糊涂啊，咱们当初都是怎么