厂长这么抢功劳也就算了。
终究是为了工人和工厂的长远发展。
但现在不行！
彭长江必须掌握主动权！
如果不能将这种宝贵的管理制度推行下去，自己所做的一切还有什么意义？
甚至……
下面厂子领导听完课，回去大搞改革，风生水起。
自己这边还在和赵厂长扯皮呢！
想到这里。
彭长江也是不给面子，毫无客气的离开讲台。
直接坐回原位。
用这种无声的抗议表示不满。
大领导自然看出一些不对劲。
这不仅仅是意识上的对抗，还是形式的对抗。
赵厂长说6S管理是工厂结晶。
很显然，彭长江是不认可的。
大领导再次看了一眼秘书。
秘书心领神会的再次走到讲台上说道：“看来彭书记还没准备好，让他短暂休息整理下思路。”
“毕竟这么多领导在场，有点压力也是正常的。”
下面的领导都被秘书的巧言妙语逗笑了。
秘书继续说道：“那么……就请赵厂长放下茶杯，在辛苦一下，上来继续做6S管理相关的解读。”
这可是将军了！
这东西不是全厂的结晶吗？
你赵厂长肯定知道怎么解读吧？
否则，你个全厂大领导还没有下面的人理解透彻。
这不是失职吗？
赵厂长脑子嗡的一声响。
自己连特么名词都不明白什么意思。
我解读个屁啊！
只不过是想偷取一份功劳，压制住彭长江罢了。
让我上。
我真不行啊。
秘书看着赵厂长一言不发，继续问道：“赵厂长不表现一下？那就是说，6S主编还是彭长江了？”
赵厂长为