后勤部主任于虎打算对部门中层干部进行调整充实，把后勤部做强做大。
于虎象征性地征求副主任马建汗的意见，算是尊重他。
马建汗以为自己地位很高，当然把权力用好，推荐自己人钟量。
“我推荐钟量，他本人老实，做事踏实。”马建汗虽然推荐了。
但是，于虎通过观察，钟量虽然如马建汗所说的那样老实本分，做事挑轻捻重，在企业上班最重要的是以金钱效率为主，而钟量这么久以来，没看到什么明显的业绩。
为了给马建汗面子，于虎没有明确立刻表态，说道：“我考虑考虑。”
刚和马建汗道完别，前台唐果果就拿来一份报表。看完之后，禁不住的哈哈大笑，几乎是笑了一上午。
原来，曾庆的对数据的把控，让后勤部与新的合作伙伴，解决了因材料来源不足的老问题，还能节省几百万，一下子让后勤部季度业绩从末尾提升到第一。
这得益于是曾庆对数据价格的把关。
于虎对中层岗位副经理一职心里更加有数了。
突然接到集团韩彬电话，要去讨论几件事。
于虎不敢马虎，赶紧过去。
韩彬是想了解后勤运营情况，包括欲与天斗集团剧中公司合作项目的中标情况。
韩彬充分肯定了于虎的业绩，肯定了他标书的可行性，斗得过竞争公司，一举竞标成功。
问到了谁草拟的标书。
于虎看了看落款名，说道：“这底下署名的都不是，真正署名的却因为被原公司开除，被写进行业人士黑名单，为了注重影响，这次就没写进去。”
韩彬如有所思，“哦”了一声，小小的员工由于虎做主便可，并未有往心里去，从一件事上根本就无法判断一个人是否真正有能为，仅仅交代了一句：“以后这样的可塑之才，要好好栽培。”
“那是自然。将人才好好用，才能获得更好效益，受用无穷，识才、用