对孙小文表示感谢，送了他一箱五粮液酒，孙小文大手一挥，道：
“黄非凡，这酒还是你帮我送回去，今晚朱爱敏陪我一起邀请张富贵到胡州分公司去调研，顺便看看几个老朋友！”
自从养殖场回来后，孙小文把黄非凡看着自己的小弟，工作上帮助小弟，生活上关照，但是小弟要对自己的吩咐，全部的落实！
黄非凡知道，一个领导能把私事交给你，说明对你的相信！
目前的黄非凡必须接受孙小文一切安排，这样以后的发展才能得到支持，否则，说什么都是屁。
一群人很快散开，各自打道回府！
秦怡让黄非凡把酒搬到自己的车上，说：
“走吧，老娘把你带到孙小文住的小区！”
车上，秦怡对黄非凡私下透露道：
“昨天到省公司开人才工作会议，根据省公司的部署，最近要在子公司开展领导干部竞争上岗机制，你要做好准备！”
黄非凡很吃惊。
竞争上岗这个词，在大学的时候很热，因为很多地方政府为了选拔领导都开展过，可以说轰轰烈烈，但是在企业里面搞的比较少！
“普安分公司也参与？”
“每个分公司必须有岗位拿出来，当时省里的要求是普水子公司的一把手至今没有到位，准备对普水子公司主任进行公开选拔！”
黄非凡很激动。
科长和子公司的一把手，都是科长级别，但子公司的一把手，可是实实在在的实体，等于是控制一个独立王国！
“你是老科长，有没有想法?”
“子公司的业务很多，涉及到的范围很广，要和社会上各色各样的人打交道，不适合我，我看好你，尽早准备！”
“我的条件能行吗？”
“报名的条件是现任科长或副科长5年以上，我们单位符合条件的很多，但是适合到下面的人不多。
我今天对单位的人员进行