很明显。
这个环节就是给应聘者进行初步洗脑的。
而看起来，刚才人事部长的企业文化介绍很成功。
前来应聘的学生们窃窃私语讨论着会社，说到一些情况两眼熠熠生辉，仿佛知道住友一些情况是件非常了不起的事情。
听的人则一脸兴奋，既激动三菱买下了华尔街的洛克菲勒中心，眼神还带着对住友的向往和荣光。
因为六大财团之中住友的地位并不比三菱差，不但在本国是实力强大的公司，在世界上也是最顶级的大型财团。
而早在德川幕府时代，住友商业就已经是全球最大的铜出口商。
即便是经历了战后财团拆分，住友仍旧控制着诸多国际铜业公司，在国际铜市场拥有着巨大的影响力。
虽然住友生命只是住友财团旗下微不足道的一家公司，但即便如此，住友生命保险的实力也非常强大，是曰本最大的人身保险企业，位列全球五百强前列。
能够进入到这样的公司，对于任何一个年轻人来说都是梦寐以求的事情。
像住友这种大手企业，不但薪水丰厚，福利全面，还有各种带薪年假，出国旅游，滑雪等等项目，在社会上享有的地位高不说，最让人激动的还是进入住友能够为国争光。
但这些人的反应落在长野直男眼里，就觉得特别搞笑了。
大部分曰本人一生只在同一家公司工作，根本没太多机会明白面试是的套路，更别说这些刚刚准备参加工作的学生，更不可能知道应聘之中的神坑。
长野直男可是做过无数份工作，也进过保险公司工作。
几乎是和住友生命保险同样的招聘套路，而且还比住友商业更加的让人心动呢。
任何一家保险公司面试都是介绍公司的企业文化，再介绍公司的名人关系地位和普通员工晋升通道，什么只要努力就会做到大区总经理，主管还会拿着自己的工资条告诉你，只要想我这样做每年就能赚到几十