“英国人口太少，市场太小，短期内就能够让市场饱和，现在最重要的是什么？将这套模式系统化，招进来人培训一下就能上岗，还有就是随着我们发展速度快，一定要让人才高端化。”
“一家企业如果捆绑了底层老百姓，那么它随时可能消失，可是当捆绑了高级知识分子、企业家、社会活动家、明星、甚至是官员后，它就像是一颗大树的根一样，不管多大的风吹雨打，都不会倒下，这个道理一定要明白。”
“我们现在是发展上面的枝叶，随着壮大后，一定要想法设法扎根，根系不够粗，扎的不够深，稍微有点风吹草动直接倒下。”
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“另一个问题就是去德国、法国的考察要提上日程，先在那边开辟一个办事处，对周边的居民进行个社会调查，摸清楚社会结构后，更容易下手，带来的第一批人，谁先对整个流程更具有掌控力，谁就拉着队伍过去。”
“这对他们来说，绝对是个机会，去了站稳脚跟，做好了，那就是分公司的负责人了，你们下去开会的时候告诉他们，这样的机会绝对不多，另外再说一下，合作方的团队问题。”
“这是个大问题，做不好一个大团队可就散了，所以要设立等级制度，让他们感觉自己稍微努努力，就能上个台阶，让制度去管理人，让人去管理人，出事儿是迟早的。”
“所以呢，给代理分级，每个月调整一下等级，按照不同的等级进行利润分配，入门等级是九级，卖一台产品就按照现在的价格给，最高一级代理，比如七百九十九的产品，他们拿一百九十九，我们再返他们每台一百英镑！”
“这么做有个好处，就是每个月的一级代理收入会非常爆炸，形成头部效应，而能做到的人数量有限，我们多支出不了多少，主要还是靠庞大的九级代理，但是你们可以想一下，如果有人一个月卖一百套产品。”
“一套产品电视机七百九十九，vcd八百九十九，音响四百九