到时候因为一些小事情让大方向崩盘，就得不偿失了。
毕竟先前规划的那些事都相当于家族的大事，是李家紧跟时代崛起的关键。
李寒的新企划相比起来就显得没那么重要了。
“其实没你想的那么复杂，前期的话就是建立个以搞笑演员为主的经纪分公司而已。”
“那些演员基本都算是新人，公司也是新的，全部的东西都是新的。所以一个从零开始的公司不用花那么多的精力，维持运转就行了。”
“至于之后另外的计划成熟了，再把精力转移过来也不迟，还能起到反哺的作用。”
李寒对陈永芬反驳道。
看样子这次陈永芬对他的建议不是很重视，他还是要据理力争一下。
李寒其实想的没错，陈永芬确实对他说的没什么太大的想法。
本来家里就有个经纪公司了，而且规模还这么大，又去开个分公司有点多此一举的感觉。
而且专门弄一个搞笑团队的公司，她有点不理解。
陈永芬的认知中还是觉得相声小品这类才是主流，其他的会有点异类的感觉。
说到底还是国内搞笑业没有成系统的规划，不然陈永芬也不会这么认为。
“那资源分配呢？现在公司的资源还算是有富余，把多的这一部分分给他们也没关系。”
“但是他们成长起来后，就这些多出来的资源肯定是不够用的。他们要多分一些的话肯定要从总公司那边拿一部分，这估计得得罪不少人！”
陈永芬也说到了不可避免的资源问题。
李寒也想过这个问题，新公司成长起来后不可避免的会跟老公司抢资源。
到时候处理的不好，不仅新公司的人觉得你不公平，总公司的老员工也会觉得你有了新人忘旧人。
两头不讨好，里外不是人。
“分公司才成立后不要紧，适当给些资源就行，足够了。至于后面你说的资