有归属感，然后不断增加其幸福指数，让其没后顾之忧才会安心且主动工作。
要做到这点需要付出成本，任何精神的、物质的建设都建立的经济基础之上。
但作为一个管理者需要会计算，员工在被动工作时企业收回的只是成本，只有在主动工作时才会创造附加值，得到丰厚利润。
这笔账哪多哪少一目了然，不好做的是人的心胸。
华清来到炖菜档口，炖菜师傅正在切酸菜，水池子里冲着大骨头，案板上的盆子里泡着血肠。
“饭口一锅够不？”华清问。
“不够，得提前炖出一盆准备着。”炖菜师傅说。
“我看昨天的报表炖菜卖了五千多。”
“呵呵，那必须的，这个月肯定超额。”
“下个月任务再增加点儿。”
“别呀老大，我都熬一夏天加一秋天了，这刚好点-----晚上请你吃饭，韩吉家烤肉！把吴姐叫上。”
“滚——”
炖菜师傅也不恼，笑嘻嘻的继续做准备工作去了。
华清转过身往凉菜档口走，脑袋里想着刚才炖菜师傅说的那句“把吴姐叫上”。看来和吴敏的事大伙都知道了，只是不当他面说而已。
事情就是这样，要想人不知除非己莫为，尤其男女关系这事，没有还望风捕影呢，何况还意意思思的。
话说起来这事也是巧合。
当初吴敏对象杜海鹏跳槽到年初一，吴敏因为这事和他黄了。这小子后来在年初一下岗，憋气窝火的来找吴敏，俩人差点动手打起来。
正好华清赶上给拉开了，顺便说了杜海鹏几句。杜海鹏本来就小肚鸡肠，于是就怀恨在心造谣说华清和吴敏有男女关系。
因为这事华清媳妇和华清大闹了一场，最后是黄山路店长出面说明情况才得以平息。
按理说这事就过去了，但杜敏觉着因为自己给华清造成这大影响有点对不住，便找了个机会请