要是以前，这些京师和樱城的店长，那工作的时候经常就是混日子。
他们也不是没能力，但就是得过且过，没什么上进心。
可自从那358政策制定出来之后，这些人的责任心那是蹭一下就上来了。
日常工作都非常认真，大家都想拿排名前百分之三的奖金啊！
就算拿不到，大家也都想亲自培养几个店长出来。
要是以前，在管理方面，他们还都藏着掖着，一些管理方面的小技巧，轻易不外传。
可现在他们却教的一个比一个用心，哪怕管理的店不能排名前百分之三。
可现在他们总店正在全国范围扩张呢，老板都说了年底之前，最少要在全国开五百家分店。
这就意味着全国还缺五百个店长，他们能培养一个出来。
那他们就有资格参与新店投资，入股百分之五啊！
别看这百分之五的额度好像不高，可这却能让他们从员工，变成老板啊！
培养一个店长，能入股百分之五，培养五个店长出来，那在有新店开业，他们就能入股百分之八！
如果能培养五个店长出来，那这店长的年薪就能达到六十万左右。
这样的年薪，那在全国任何一个城市，都是妥妥的金领啊！
所以这段时间，他们新店里所有的店长一个个都是干劲十足。
虽然很多新店也都只开了一个多月，可这些店长却已经把几个副店长都培养成型了。
尤其是有几个副店长，在最新一期的考核当中，表现特别突出。
这次就获得提拔成为了店长，来到总部这边参加培训了。
在之后，他们就会被派往全国各地，即将开业的新店当中去。
正因为有这么好的待遇，所以现在汉堡先生的招聘那可是相当吸引人的。
所以他们的会议室里，现在才会这么拥挤。
杨一暖看了一眼那几个会