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第六十三章 管理制度与发展规划(3 / 4)

白炽灯下,村会计正和女儿小琴拿着账本在对账,小琴报出一个数字,村会计便在计算器上按出对应的数字,操作的虽然还不算熟练,倒也还算一板一眼。

陆嘉上前给村会计递了烟打过招呼,然后走到墙角边提起暖瓶给老支书的茶缸子倒满了开水,这才拉了把椅子不慌不忙的坐到了老支书的三斗桌旁边。

“大爷,您看写的咋样?”

陆嘉给老支书点了一支烟,嬉皮笑脸的问道。

“小子,你这个管理制度写的好啊!虽然这几个月来饲料厂的生意越来越红火,可是我这提着的心就没有放下来过。咱们村子以前从来就没有办过厂子,再加上你家老二和大壮还是俩毛头小子,做起事来总是让人不放心啊!”老支书狠狠的吸了两口烟,缓缓的吐出烟雾,这才悠悠的说道。

“大爷,大壮他们这不是做的挺好的嘛!咱们要用发展的眼光看问题,发展中存在的问题,只要能及时解决纠正,那就不叫问题。事实证明,我家老二和大壮也是经得起组织考验的好同志嘛!”陆嘉前边说的倒也还算郑重其事,谁知道还没说两句又开始嬉皮笑脸起来。

“你昨天说邀请畜牧站技术员来厂子里做顾问的事情,我原则上同意了。不过这个事情最好还是在生产队的例会上让大家都表决一下,毕竟四十块不是小数目,总得让那些个小组的队长们都知道个实底儿,免得以后再生出什么祸端来。”老支书也不管陆嘉搞怪的语调,端起茶杯喝了口水,郑重其事的说道。

“这些大爷您来定夺就行了,我又不在生产队挂职,也就是提个建议而已。”陆嘉听了老支书的话,倒也不以为意,前世自己做的是民营企业,上市之前自己就是一言堂,对于组织上这些烦琐的规矩很是不屑一顾。不过陆嘉在心底里并不排斥这种民主的做事方式,只是这样操作会严重影响办事的效率罢了。

“就你小子能,事儿也让你小子给做了,话还让你小子给说了。如果你不上心,那你熬夜写这些东西干嘛?”老支书甩了甩手

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