念，你就按照我说的做，办公用品什么的，不能选廉价的。”
“如果出了什么质量问题，员工不得上医院啊，那时候成本就更高了。”
“不要在这样的地方省钱，还有装修方面，阿诚，老规矩，一样要找最好的。”
“明白了张董！”两人也是点点头。
这时候，张笑又对黄兵说道：“黄兵，你是人事，公司招聘的事情你弄好了没有？”
“已经弄好了，马上就在各大招聘网站上面发出去。”
“行，但是你要记住，重点突出咱们公司的福利，一不，二，小时上班制。”
“每周上班不能超过4小时，三，薪资待遇高，五险一金按照最高标准购买。”
“四，在公司满五年送一套房，加二十万，这些是咱们公司的亮点，既然招聘员工。”
“就要将公司的这个福利给亮出来表明咱们公司的诚意啊。”
“那董事长，这员工的要求不说一说吗？比如什么专业之类的。”黄兵有些懵逼。
毕竟黄兵干猎头这么多年，还第一次见到这样招聘员工的。
“我说张总，这个咱们招聘员工，多少也要招聘专业对口的吧？”黄兵也是好心提心。
张笑则是笑着说道：“黄兵，既然到了咱们阿尔法公司，你就要摒弃掉以前的那些陋习。”
“那些都是老旧市场的封建糟泊，不能适应现代化的市场了。”
“企业是培养人才的地方，企业要用人才，但是不能只是靠着招聘来找人才。”
“招聘人才你才能招聘几个？何况每个公司的业务不一样，你再是什么人间大牛。”
“真到了新环境里面，你一样也得慢慢学，如果想要有人才怎么办？”
“第一，拿出你的福利待遇，招聘更多的员工，第二，在你的公司内部培养人才。”
“如果还是以前的老思想，什么按照专业来招聘人才，别搞笑了。”