混乱发生前有预兆吗？大多数没有，如果有，也是人感受不到的。混乱发生时，人便会聚焦在眼下的问题中，追溯缘由，推测结果，忽略事情的边界是模糊的，一个“缘由”能够引发多样的变故。
“集团准备下通知了，一半以上要……”杨河川的同事悄悄对他说，做了一个抹脖子的手势，撇了撇嘴。
“毕业……真是很贴切了。”杨河川哭笑不得。
“找下家吧。”同事无奈地叹气。“留下的也不好过……”
杨河川扫了一眼办公室，企划公司的人各自低头假装干活，避免眼神交汇，另一个怀孕同事，刚因为孕吐跑去了洗手间，牛大的椅子半躺着，小被子搭在椅背上。
同事朝那个方向怒了努嘴，“从中午出去就没回来，打电话找人去了。”杨河川和他的同事心里了然，照现在的形势，可能已经基本确定谁走谁留了，但是又仿佛有一线生机，最终决定权把握在营销总和集团手里，这就不好说了，阴晴不定的营销总，加上高高在上的集团，谁知道最后会是什么结果，这里的不确定性太多了。
杨河川心里闪过一丝丝异动，不是怕裁员，是遭遇重大事件的不确定感让他恍惚。上班这事儿真是越来越有不确定性了。竟然堪比白日梦的不确定性。
“有说赔偿的事儿吗？”
“估计是最低水准+吧，不好说，巢湖项目的说是得跟人力谈。”
杨河川盘算了一下裁掉自己的成本，嗯，合适，我都想裁我自己。
“人力那帮老狗，怎么恶心怎么办。”同事忿忿不平，仿佛自己已经在跟人力谈判了。
一直到下班都很平静，没有节外生枝的事情。大家都尽量像没事儿一样照常工作、加班、摸鱼，只有工作微信群比往常平静。杨河川故意躲着营销总，生怕给他造成什么困扰。这想法有点多余。
第二天一对一的谈判就开始了。杨河川什么都没争取，签字走人。出来之后，同事追着他问，他也说不上来签了什么东西，谈了什么内容，