开学第一周，汪清的社团面试算是全部结束了。令她感到意外的是，除了校学生会外联部之外，所有的面试竟然都通过了。当时校学生会的面试可把她恶心了好一阵。她到达面试现场就属实吓了一跳。在一个时间段等候面试的人只有她一个没穿正装。她寻思着，这个重视程度要到如此地步吗？然后，更令她心梗的地方来了。这个面试形式还是群面。即就是两个以上的面试者同时参加面试，面试官通常会布置一项题目，面试者们进行无领导讨论，面试官就此观察面试者们的思维能力、表达能力以及合作能力。汪清自认不是社交达人，也不擅长控场。但是，还是那句老话，来都来了，权当见识。学生会作为一种在大学里最常见的学生组织，在民间甚至大学生群体里褒贬不一。赞誉者有之，认为它是学生自治的一种形式；诽谤者也有之，认为其内部官僚之风盛行，“催熟”了未经世事的大学生。汪清之前从学长姐那里打听了一通，也没得到共识，反倒激起了她的好奇心。
终于到她了，但是她突然发现，和她一起准备走进面试房间的居然还有刚才在角落里聊天的三个人。不会吧。不会吧。她的心中闪过一个大大的问号！群面一共四个面试者，三个人都互相认识，只有她一个局外人，而且还只有她没穿正装。她坐在为面试者准备的椅子上，看着面前一排身着正装，神情严肃的“面试官”，已经可以预见自己的印象分。她唯一的祈祷就是不至于窘迫。
最担心的事情还是发生了。他们的无领导小组讨论的题目是“假如社团为举办迎新晚会，要向一个生产汉服的企业拉赞助，你会如何说服企业主？”本来这不算一个多么困难的题目，要是让汪清一个人说，她也能说出许多内容。无非是说明迎新晚会在校内影响力大，然后再安排一个汉服走秀之类的节目实现双赢等等。可惜，她一旦没有抢到话头，整个对话就轮不到她插嘴了。另外三个面试者配合默契，你一言我一语说了起来，彼此之间眼神、手势的交流非常充分，汪清感觉自己莫名其妙被孤立。整个无领导小