担保，但他更相信的是自己。
所以，陈长安决定，要亲自去视察一番。
“如果手上有十分重要的事情，能尽快处理，就处理一下，或者交给下面的人！”
“老板，您的意思……我们也去？”夏依依一愣。
陈长安点了点头：“我作为一个客人，只能感觉出他们的环境和服务质量，但更加具体的事情，还是不够专业！”
“陆师傅主要先看看他们菜品的质量，以及后厨的情况，对厨师进行评估。”
“陆雪婷经理主要对所有服务员进行一个评估。”
“赵思雨经理和赵倩颖经理对酒店的大堂，客房等部门经理，进行评估。”
“秦可儿经理，了解一下酒店的采购。”
“最后，你们汇总评估报告！”
“我和夏依依商议过后，由夏依人经理做最后的人事裁决！”陈长安吩咐道。
对于陈长安来说，是否留用，首先考量的是人品，其次是系统给出的综合评价。
不过，现在集团越来越庞大，人事的任免自然还是要有一套严整的体系，以及规范的流程。
这样才能够健康有序的运行下去。
凭借陈长安现在在集团内部的威信，所有的人事任免，完全就是一句话的事情。
但长此以往，必然会有一定的隐患，在企业达到一定规模之后，陈长安便不像最初那样，所有的事情都是一句话解决。
一来，陈长安自己的工作量会相对少一些。
二来，有一套严整的审查体系，公开透明，让员工可以更加信服。
“老板……那我也要跟着去么？”陈慧欣低声问道。
“你要去做一下相关的记录，然后回来和余经理以及曲经理商议接下来的运营推广，和宣传！”陈长安点头说道。
“我们什么时候出发？”夏依依问道。
“明天上午！”陈长安说道。
“这么急？”夏依人一愣。
“嗯，现在