可现在陈长安的员工数量已经接近五百之众，除去远在牧场和码头的员工，只算江城市以内的员工，加起来也有三百多人。
一传十，十传百之下，再次引起了轩然大波。
“隆祥饭店的老板是什么神仙老板，这福利也太好了，就是不招人了，不然让我去当个扫地都行啊！”
“扫地？没有文凭或者一技之长，扫地你都排不上号！”
“没错，现在如果隆祥饭店招工，那人得从这里排到白浪江去，而且还都是本科以上，甚至硕士的！”
“隆祥饭店的福利确实高，但这也是有原因的，我的一个朋友的朋友就在隆祥饭店工作，就算是一个普通的员工，都是拿了管理学学位的！”
“这……有着文凭，去当服务员？这也太屈才了！”
“去别的地方能有这待遇？而且他们只是从底层做起，只要真的有能力就会不断提升，直到经理的位置，而且表现出色的，可能有机会外派，成为分店的店长！”
“哼，这些都是在扯淡，那么高的工资和福利，再除去饭店的运营成本，那个老板能挣几个钱？就是一个富二代想显示一下自己的优越感，别看他现在春风得意，这样的饭店，今年年底之前，就得倒闭！”一个人酸溜溜地说了一句。
许多人向往着成为隆祥饭店的员工，但是那些企业的老板，对陈长安可是咬牙切齿，内心的嫉妒甚至都掩饰不住了。
甚至每天诅咒着陈长安的饭店早点关门，早点倒闭！
然而，就在这些羡慕的声音，和嫉妒的眼光中，隆祥饭店的生意越发红火。
压榨员工得到的利益，在短期来看真的很多。
但激发员工的热情，让员工产生归属感，才能够获得更加长久的利益。
一方面是主动积极地打拼，一方面是被动强迫地工作，其效果自然是不可同日而语。
当然，陈长安能够继续运行下去，也是有着系统的辅助，不过等各方面都步入正轨，且达到良性循环时，